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私たちの行動方針 |
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| 温かみ |
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| 『温かみ』のある人を求めます。 |
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| 信頼 |
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| 常に『信頼』できる組織作り（人間関係）を目指しています。 |
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| 公平 |
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| 役員、社員、契約社員すべて、『公平』の意識の中で仕事を行っています。 |
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| 連携 |
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| 事柄、情報などが確実につながるように『連携』できる人（仕組み）作りに心がけています。 |
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| 組織 |
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| 1人一芸あるいは1人数時間勤務でもつながれば、十分に組織として機能することを心がけています。 |
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| 責任 |
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| 言ったこと、やったことに『責任』を持つよう、自主性が尊重されるような風土を目指しています。 |
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入社後はこんなふうにスキルアップしてきます |
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接客・管理・運営を通じて、私共の考え方を十分理解していただきます。
企業姿勢・風土の理解・実践
→ サービス業である当社では、この理解・実践ができなければ次のステップへは進めません。 |
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日々の業務の中から、ＰＬＡＮ・ＤＯ・ＳＥＥを理解、実践していきます。
目標管理の理解・実践
→ １人の実行から複数・組織へとレベルアップできれば最高です。 |
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接客・管理・運営を通じて、私共の考え方を十分理解していただきます。
スケジューリングの理解・実践
→ 限られた時間の中で優先順位をつけ、決められた時間内で達成していけたら言うことなしです。 |
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